Mensch
Der Mensch in Farben
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Mensch
Der Mensch in Farben
Menschen werden in der Persönlickeitsanalyse angemalen. Jeder Mensch ist eine Mischung aus vier Farben. Jede Farbe repräsentiert eine Eigenschaft die der betreffende Mensch bevorzugt.
| Eigenschaft |
| Dominant (rot) |
| Initiativ (gelb) |
| Stetig (grün) |
| Gewissenhaft (blau) |
Jeder Mensch hat von jeder Farbe mehr oder weniger Anteile und das ist gut so.
Alle 4 Farben
Mischungensbeispiele
| # | Typ | Rot | Grün | Blau |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 100% | 100% | 100% | |
| 2 | 100% | 100% | 50% | |
| 3 | Initiativ | 100% | 100% | 0% |
| 4 | 100% | 50% | 100% | |
| 5 | 100% | 50% | 50% | |
| 6 | 100% | 50% | 0% | |
| 7 | Baustellenleiter | 100% | 0% | 100% |
| 8 | 100% | 0% | 50% | |
| 9 | Dominat | 100% | 0% | 0% |
| 10 | 50% | 100% | 100% | |
| 11 | 50% | 100% | 50% | |
| 12 | 50% | 100% | 0% | |
| 13 | 50% | 50% | 100% | |
| 14 | 50% | 50% | 50% | |
| 15 | 50% | 50% | 0% | |
| 16 | 50% | 0% | 100% | |
| 17 | 50% | 0% | 50% | |
| 18 | 50% | 0% | 0% | |
| 19 | Troubleshooter | 0% | 100% | 100% |
| 20 | 0% | 100% | 50% | |
| 21 | Stetig | 0% | 100% | 0% |
| 22 | 0% | 50% | 100% | |
| 23 | 0% | 50% | 50% | |
| 24 | 0% | 50% | 0% | |
| 25 | Gewissenhaft | 0% | 0% | 100% |
| 26 | 0% | 0% | 50% | |
| 27 | 0% | 0% | 0% |
Warum Menschen in Farben
Das ist ein Versuch zu verstehen warum sich Menschen nicht verstehen. Warum können Menschen miteinander? Warum können Menschen nicht miteinander? Was braucht es damit sich ein Team weiterentwickelt?
Beobachtungen
- Gleichfarbige Personentypen verstehen sich von Natur aus.
- Verschiedenfarbigen Personen verstehen sich von Natur aus nicht.
- Teams aus verschiedenfarbigen Personentypen entwickeln sich weiter.
- Teams aus gleichfarbigen Personentypen bleiben stehen.
Wir Menschen streben den Fall Drei an und bremsen uns wegen Fall Zwei aus. Wie können wir das lösen?
Brückenpfeiler
- Selbstvertrauen
- Selbstsicherheit
- Akzeptanz
- Achtsamkeit
Menschen die sich selbst nicht vertrauen, Angst haben, nicht zuhören können, andere Ideen nicht anhören können, keine Zeit haben wollen sind prädestiniert ihr Dasein als Einzelkämpfer zu fristen. Diese Menschen brauchen keine Brücken, denn treten an Ort braucht wortwörtlich keine Brücken. Geht auch und wird oft praktiziert.
Ein Team führen heisst Personen mit verschiedenen Typen am grünen Tisch, mit dem Ziel besser zu werden, moderieren. Das ist hohe Schule.
Nicht mitdenken, Top-Down kommandieren, auf Befehle warten, der Spruch "Ich bin der Chef keine Diskussion", ist Gift.
Hört zu, denkt mit, redet mit, vertretet eure Sicht ruhig und klar, trägt bei, beschliesst und setzt um!
Damit komme ich zum Schluss meiner Geschichte oder doch nicht? Genau, zum Anfang meiner Geschichte komme ich: Jahrelang wollte ich ALLES verstehen und habe gelernt, geübt, gelitten, viel erlebt und mich gefreut. Gefühlt, ist das was ich verstehe, ein Fliegendreck.
Menschen dabei motivieren sich selbst zu vertrauen sich selbst zu lieben für andere da zu sein, sich selbst zu entscheiden und den Mut haben die eigenen Entscheide umzusetzen...
Und das alles mit Anstand und Respekt.
Wunderschöne Momente sind für mich meine Kinder. Zu erleben wie sie zu Tode betrübt den Kopf hängen lassen und sich dann umgehend himmelhochjauchzend an selbst gefundenen Lösung erfreuen. Oder mein fünfzehn Monate alter Enkel, der mit Kulleraugen staunend durch die Welt wandert und sich bei jeder kleinsten Entdeckung Zeit einräumt, begeistert zu forschen und zu staunen.
Es gibt kein Universalprogramm, jeder Mensch hat sein Eigenes.
Menschen kann man nicht fördern, Menschen kann man nur in deren Entwicklung bremsen wenn man Ihnen im Weg steht...
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